труловрй кодекс рб отпуска

в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);

по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию (ст. 40 ТК);

в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 ТК);

в связи с переводом с его согласия к другому нанимателю или переходом на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);

в связи с истечением срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 35 ТК);

по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК);

Так, удержание за «лишние» дни не производится, если работник увольняется:

Тем не менее, в соответствии с п. 2 ст. 107 ТК РБ, установлены определенные ограничения по удержаниям за неотработанную часть отпуска.

Ограничения по удержаниям

Иными словами, если к моменту увольнения вы уже отгуляли «лишние» дни отпуска, предоставленные вам по решению руководства в качестве аванса, наниматель вправе удержать с вас заработную плату  за неотработанный вами отпуск.

Обращаем ваше внимание на то, что, согласно ст. 163 ТК РБ, рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК РБ, при увольнении работника до истечения рабочего года, в счет которого он уже использовал трудовой отпуск, наниматель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Удержание за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска осуществляется в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая предусматривает право нанимателя производить удержания из заработной платы работников.

Могут удержать зарплату

За ответом на вопрос обозреватель обратился к юристу.

Читательница интересуется: «Посоветуйте, пожалуйста, я собираюсь увольняться. Пошла в отпуск и узнала о новой работе, куда меня берут. Директор отпускает без отработки. Но есть проблема: у меня лишние дни отпуска. Могут ли у меня вычесть из заработной платы денежные средства, чтобы я за лишние дни не работала два дополнительных месяца? Я согласна на любую выплату за эти лишние дни».

26.07.2011  |  обновлено 26.07.2011

«Неотработанный» отпуск при увольнении: оплатить или отработать?

РазделыБанковскиеБольшая проверкаБрачныеБытовыеВопрос/ОтветДоставкаДоставка едыИнтернет-услугиКоммунальныеЛомбардыМедицинскиеОхранныеПочтовыеРекламные РитуальныеСвязьСоциальныеСправочныеСтраховыеУслуги для животныхЮридические

«Неотработанный» отпуск при увольнении: оплатить или отработать? | interfax.by